Personalmarketing als Teil der Unternehmensstrategie

Das primäre Ziel des Personalmarketings (PM) besteht in der Schaffung von Voraussetzungen

zur langfristigen Sicherung der Versorgung einer Unternehmung mit qualifizierten und

motivierten Mitarbeitern. PM richtet sich an vorhandene und potenzielle Mitarbeiter bzw.

Bewerber.

In Zeiten immer schnelleren Fortschrittes der Wissenschaft, Technik und Wirtschaft steigen

die Anforderungen an die Menschen, die diese Bereiche gestalten und lenken. Dies gilt auch

für das Personalmanagement bei seinem Umgang mit den in zweierlei Hinsicht knappen

Personalressourcen.