e-recruting- Fakten, Chancen und Risiken der elektronischen Bewerbung aus Sicht des Unternehmens

Junge Leute ziehen meist das Internet den Printmedien vor, das es aktuell und einfach zu erreichen ist. Somit lassen sich junge Leute über digitale Medien wesentlich effizienter ansprechen als über Printmedien. Man sollte diese jedoch immer durch Printmedien ergänzen, da anderenfalls interessante Bewerber ausgeschlossen werden, da Sie noch nicht online sind. Des Weitern ist das Internet weltweit verfügbar, wohingegen die Tageszeitung nur regional zum Erfolg führt. Eingehende Bewerbungen können effizienter und schneller bearbeitet werden und das E-Recruting ermöglicht über E-Assesments eine Vorselektion der Bewerber (diese Möglichkeit nutzen 45% der Unternehmen, bei hohem Bewerbungsaufkommen). Diese schnellen Reaktionsmöglichkeiten bedeuten für das Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil. E-recruting  stellt für Unternehmen eine Chance dar, so nicht nur aktiv suchende Bewerber zu erreichen, sondern auch jene die sich lediglich latent  mit Stellenbeschreibungen beschäftigen.......