Generationswechsel - Seminararbeit

Meine Seminararbeit im Modul Change Management mit einer Bestnote von 1,0.

Ich hoffe euch gefällt die Arbeit und ist hilfreich für eure zukunft.

Ausschnitt:

Veränderungen oder Change-Management kommen in vielen Lebensbereichen vor und sind beständig und allgegenwärtig. Der private, wie auch der berufliche Kontext unterliegen einem andauernden Wandel, welcher vor allem in der heutigen Zeit stark vom technischen Fortschritt abhängig ist. Durch die stetige Globalisierung der Weltwirtschaft werden viele Unternehmen zu radikalen Entscheidungen, Rationalisierungen, sowie zu Innovationen hinsichtlich der verschiedensten Bereiche eines Unternehmens gezwungen. Dieser Wandel wirkt sich auch auf die beruflichen Anforderungen aus, was zu einem Dilemma zwischen den neuen und alten Werten, Anforderungen und Qualifikationen der Mitarbeiter und dem Unternehmen führen kann. Unternehmensinterne Faktoren, wie fachliche Qualifikationen und Motive der Mitarbeiter, bestimmen maßgeblich den Erfolg eines Unternehmens selbst.

II. Inhaltsverzeichnis I. Abbildungsverzeichnis..................................................................................................... 1 II. Inhaltsverzeichnis............................................................................................................. 2 1. Einleitung.......................................................................................................................... 4 1.1 Vorliegende Fallstudie .......................................................................................................5 1.2 Zentrale Problemstellung und Forschungsfrage.............................................................5 1.3 Zielsetzung und Methodik.................................................................................................8 1.4 Aufbau der Arbeit..............................................................................................................9 2. Theoretische Grundlagen.............................................................................................. 10 2.1 Generationswechsel..........................................................................................................10 2.2 Generationen in der Übersicht – ÄJung“ & ÄAlt“ ........................................................11 2.2.1 Generation “Jung´.......................................................................................................11 2.2.2 Generation ÄAlt“ ..........................................................................................................13 2.3 Chancen und Herausforderungen des Generationswechsels.......................................14 2.4 Phasenmodelle in der Übersicht .....................................................................................16 2.5 Lösungsansatz durch das 3-Phasen Modell nach Kurt Lewin.....................................18 2.6 Lösungsansatz durch das 8-Stufen Modell nach J.P. Kotter .......................................19 2.7 Lösungsansatz durch das 5-Phasen Modell nach Wilfried Krüger.............................22 3. Methodik......................................................................................................................... 22 3.1 Forschungsmethode .........................................................................................................22 3.2 Methodische Auswahl des 8-Stufen Modells nach Kotter............................................23 3.3 Untersuchungsdesign.......................................................................................................24 3.4 Stichprobenausweis..........................................................................................................25 3.5 Durchführung der Interviews.........................................................................................25 4. Darstellung der Ergebnisse ........................................................................................... 27 4.1 Ergebnisse Interview A....................................................................................................27 3 4.2 Ergebnisse Interview B....................................................................................................28 4.3 Ergebnisse Interview C....................................................................................................29 5. Diskussion und Handlungsempfehlung........................................................................ 31 5.1 Zusammenfassung der Ergebnisse .................................................................................31 5.2 Inhaltliche Diskussion......................................................................................................32 5.3 Methodische Diskussion ..................................................................................................34 5.4 Handlungsempfehlungen.................................................................................................36 6. Fazit................................................................................................................................. 39 III. Literaturverzeichnis....................................................................................................... 41 IV. Anhang............................................................................................................................ 43 A. Interviewleitfaden ................................................................................................................43 B. Interviews..............................................................................................................................46 C. Inhaltsanalyse.......................................................................................................................57