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Inhalt / Beschreibung
Komplettes Essay im Fach Diagnostik
Thema: Personalauswahl aus der Sicht von Testverfahren und Missstände im Anwendungsbereich von Testverfahren
Einleitung-Hauptteil-Schluss
Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis I Abbildungsverzeichnis II 1. Einleitung 1 1.1 Problemstellung 1 1.2 Aufbau der Arbeit 2 2. Theorie 3 2.1 Hauptteil (A) 3 2.1.1 Beschreiben Sie die Metaanalyse von Schmidt und Hunter (1998). 3 2.1.2 Definieren Sie dabei den Begriff der inkrementellen Validität und argumentieren Sie, warum diese wichtig für die Personalauswahl ist. 5 2.2 Hauptteil (B) 6 2.2.l Beurteilen Sie auf Basis der beigefügten Informationen die psychometrische Güte des Myers-Briggs-Typenindikators. Berücksichtigen Sie dabei die Haupt- und Nebengütekriterien. 6 2.2.2 Würden Sie das Verfahren 1. zur Personalauswahl und 2. zur Personalentwicklung einsetzen? 9 2.3 Hauptteil (C) 9 2.3.1 Diskutieren Sie auf Basis personalpsychologischer Literatur, woran liegt es, dass in der Praxis immer noch so viele unseriöse Testverfahren eingesetzt werden, obwohl es doch mittlerweile viele wissenschaftlich abgesicherte Verfahren gibt. 9 3. Fazit 11 |
