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Inhalt / Beschreibung
Die vorliegende Arbeit stellt die Merkmale und Phasen eines Organizational Burnout (Unternehmens-Burnout) vor. Des Weiteren werden dann die Besonderheiten von hybriden Arbeitskulturen erarbeitet und untersucht, inwiefern diese Arbeitskulturen geeignet sind, einen Unternehmens-Burnout zu vermeiden oder frühzeitig zu identifizieren.
Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung ................................................................................................... 3 1.1 Problemstellung ............................................................................ 3 1.2 Zielsetzung und Aufbau................................................................. 4 2 Grundlagen ................................................................................................ 5 2.1 Unternehmenskultur...................................................................... 5 2.2 Hybride Arbeitskulturen................................................................. 6 2.3 Unternehmens-Burnout................................................................. 7 2.3.1 Ursachen des UBO........................................................... 8 2.3.2 Phasen eines UBO........................................................... 9 3 Maßnahmen zur Burnout-Prävention....................................................... 10 3.1 Funktionen von Unternehmenskulturen....................................... 10 3.2 Möglichkeiten zur Prävention eines UBO.................................... 12 4 Fazit ......................................................................................................... 14 5 Literaturverzeichnis.................................................................................. 15 6 Anhang .................................................................................................... 17 |
