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Mitarbeitergespräche – Welche Chancen und Risiken bieten unterschiedliche Arten von Interviews?

Dokument-Nr.:  F-AM6S

UNIDOG-Autor: MarcelMW

Zugehöriger Dozent(en):
(Nicht Verfasser des Dokuments)

Jan-Niklas Kilzer


Kauf- / Tauschwert: 2,50 €
Kategorie: Seminar-, Haus- und Abschlussarbeiten
Dokument-Typ: Scientific Abstract
Seiten: 14
Semester: SS2020

Erzielte Note:
1,7

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Inhalt / Beschreibung

Scientific Essay im Modul Psychologische Diagnostik

Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung ...............................................................................................................1 2 Theoretische Grundlagen .......................................................................................2 2.1 Begriffsdefinition ..........................................................................................2 2.2 Prozedere.......................................................................................................3 3 Arten von Mitarbeitergesprächen...........................................................................5 3.1 Einführungsgespräch.....................................................................................5 3.2 Beurteilungsgespräch ....................................................................................6 3.3 Zielvereinbarungsgespräch ...........................................................................6 3.4 Rückkehr-/ Fehlzeitengespräch.....................................................................7 4 Schlussbetrachtung.................................................................................................8 Literaturverzeichnis.........................................................................................................10 Internetquellen.................................................................................................................10 Eidesstattliche Erklärung ................................................................................................12



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