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Inhalt / Beschreibung
Seminararbeit im Modul Führungs- und Motivationstheorien im Master Human Resources an der FOM Essen.
Titel:
Risiken und Chancen in Führung und Motivation der Generationen Y und Z
Inhalt:
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Ziel und Gang der Arbeit
2. Generationenmanagement der Generationen Y und Z
2.1 Abgrenzung des Begriffs Generation
2.2 Generationen-Gliederung in der Arbeitswelt
2.3 Vorstellung der Generationen Y und Z
2.3.1 Bedeutung und gemografische Daten
2.3.2 Prägung von Werten und Präferenzen
2.3.3 Generationenpersönlichkeit
3. Herausforderungen im Personalmanagement
3.1 Anforderungen an das strategische Personalmanagement
3.2 Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterführung
3.2.1 Theoretische Grundlagen
3.2.2 Chancen und Risiken im Bereich Mitarbeitermotivation
3.2.3 Chancen und Risiken im Bereich Mitarbeiterführung
4. Fazit
4.1 Zielerreichung
4.2 Ausblick und weitere Perspektiven
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