Evidenzbasiertes Personalmanagement - Grundprinzipien und Methoden

Kleine Hausarbeit über 11 Seiten über evidenzbasiertes Personalmanagement, Note 1,3. Der Praxistransfer wurde gelobt, bemängelt wurde, dass die Auseinandersetzung mit dem Thema noch kritischer und reflektierender hätte sein können.

1     Einleitung

2     Ziel und Aufbau dieser Arbeit

3     Theorie und Hintergrund des Personalmanagements

3.1  Ziele und Aufgaben

3.2  Aktuelle Herausforderungen

3.3  Verhaltensfehler und Probleme

4     Evidenzbasiertes Personalmanagement

4.1  Grundlagen und Methoden

4.2  Relevanz der Personalforschung

4.3  Vorgehensmodell

5     Praxistransfer an einem Beispiel aus der Personalentwicklung

6     Fazit

7     Literaturverzeichnis