Human Resources Zusammenfassung SS2017

Zusammenfassung für das SS2017 in Human Resources

Behandelte Themen:

- Definition Peronal

- Formen der Beschäftigung

- Verhaltenserwartungen an das Personal

- Personalwirtschaftliche Hauptproblembereiche

- Annahmen des vollkommenen Arbeitsmarktes

- das Arbeitsmarktgleichgewicht

- Praktische Fragestellung in der Klausur

- Besonderheiten des Produktionsfaktors Arbeit

- Betriebsrat

- Das Arbeitsverhältnis als Prinzipal-Agent-Beziehung

- Personalauswahl

- Assessment Center

- Spance Modell

- Diagnostische Güte (Gütekriterien)

- Validitätskoeffizienten einzelner Auswahlverfahren

- Taylor-Russel-Tafeln

- Hidden Action

- Hidden Intention

- Die betriebliche Altersversorgung

- Arbeitsteilung und Verteilung

- Typologie von Douglas M. Gregor

- Die Bedürfnispyramide von Maslow

- Arbeit und Leistung

- Arbeitsfeld und Arbeitsumfeld

- Motivationale Grundlage der Personalführung

- SOR-Modell

- Die zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg

- Der Job-Characteristics-Approach von Hackmann und Oldham

- Prozesstheorien nach Heckhausen

- Kommunikation

- Eigenschaftstheorien der Führung

- Führungsgrundsätze

- Führungsstile

- Beurteilungskriterien für Führungskonzepte

- Eindimensionale Führungskonzepte

- Mehrdimensionale Führungskonzepte

- Das Führungskontinuum von Tannenbaum und Schmidt

- Das Managerial Grid von Blake/Mouton

- Die situative Führungstheorie von Hersey/Blanchard

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