Inhalt / Beschreibung
Vorgesetztenverhalten als sozialer Belastungsfaktor
In der vorliegenden Hausarbeit wird der Zusammenhang zwischen organisationalem Commitment und belastendem Vorgesetztenverhalten untersucht.
Dies geschieht mithilfe von drei aufgestellten Hypothesen welche, welche sich an dem Drei-Komponenten-Modell von Meyer und Allen orientieren.
Im Rahmen der Untersuchung wurde eine Online-Befragung mit n = 1017 Teilnehmern durchgeführt. Der hier genutzte Fragebogen wurde anhand von Fragen aus dem COBB und dem SALSA zusammengestellt.
Inhaltsverzeichnis (grob):
- Forschungsstand & Theorie (Org. Commitment; Verwandte Konzepte; Drei-Komponenten-Modell; Fragestellung & Hypothesen)
- Methode (Stichprobe & Durchführung/Forschungsdesign; Instrumente & Messgeräte; Datenanalyse)
- Ergebnisse (zur Fragestellung & Hypothesen; weitere Befunde)
- Diskussion (Interpretation & Reflexion der Ergebnisse) |