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Stimulierungsansätze der Mitarbeitermotivation in Projekten im Finanzsektor

Dokument-Nr.:  F-AJER

UNIDOG-Autor: SteffiGro

Zugehöriger Dozent(en):
(Nicht Verfasser des Dokuments)

Prof. Dr. Tina Nehlsen-Pein, Prof. Dr. Jur. Tim Jesgarzweski


Kauf- / Tauschwert: 10,00 €
Kategorie: Seminar-, Haus- und Abschlussarbeiten
Dokument-Typ: Abschlussarbeit (Note 2)
Seiten: 60
Semester: SS2012

Erzielte Note:
1,7

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Inhalt / Beschreibung

 

Inhaltsverzeichnis

1. Thematischer Bezugsrahmen. 1

1.1Problemstellung. 1

1.2 Zielsetzung. 3

1.3 Aufbau und Methodik der Arbeit. 3

2. Theoretische Grundlagen. 5

2.1 Motivation. 5

2.1.1 Begriffsdefinition. 5

2.1.2 Intrinsische und extrinsische Motivation. 6

2.1.3 Motivationsprozess. 7

2.2 Projekte. 7

2.2.1 Begriffsdefinition. 7

2.2.2 Projektleiter. 8

2.3 Finanzsektor. 8

3. Grundlagen der Motivationstheorien. 9

3.1 Inhaltstheorien. 9

3.2 Prozesstheorien. 10

3.3 Kritische Betrachtung der Inhalts- und Prozesstheorien. 11

4. Das Motivationskonzept nach Julius Kuhl 12

4.1 Flow.. 13

4.2 Persönlichkeitsanalyse. 15

4.3 Jobanalyse. 17

4.4 Die PSI-Theorie. 18

5. Die Experteninterviews. 25

5.1 Vorbereitung und Aufbau. 26

5.2 Durchführung. 27

5.3 Auswertungsverfahren. 28

5.4 Zusammenfassung der Auswertung. 29

6. Vergleich Theorie und Praxis. 33

6.1 Gemeinsamkeiten. 33

6.2 Unterschiede. 33

6.3 Handlungsempfehlung. 34

7. Fazit und Ausblick. 35

7.1 Fazit. 35

7.2 Ausblick. 37

Abbildungs- und Tabellenverzeichnis. III

Abkürzungsverzeichnis. IV

Quellenverzeichnis. V

Anhang. VII

Ehrenwörtliche Erklärung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dokumentbewertung (2)

Inhalt:
Klausurrelevanz:
Aufbereitung:
Gesamtbewertung:
Kommentare

Oz_10 13.04.2019
Schwer zu beurteilen. Kann hilfreich sein. Muss jeder selbst ausprobieren. Beste Grüße
fiedlerchristine 22.12.2016
Ich habe das Dokument mit 4 Sternen bewertet.
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